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摘要:在面试500强企业的过程中,不带简历参加面试成为了一种自信与创新的表现。这种面试方式要求候选人具备高度的自我认知和职业素养,能够自信地展示个人能力和优势,同时展现出创新思维和解决问题的能力。这是一种对候选人综合...