摘要：近期上海公务员面试中出现了一些不正当现象，引发了公众对招录公正性的质疑。本文旨在揭示这些问题，包括面试过程中的不公平现象和暗箱操作等。寻求解决之道，呼吁相关部门加强监管，完善面试制度，确保公务员招录的公正公平，为优秀人才提供公平的竞争环境。

本文目录导读：

1. 现象呈现
2. 原因分析
3. 解决之道

近年来，上海公务员面试过程中出现的某些问题逐渐引起了社会的广泛关注，一些人抱怨称面试过程存在不公平现象，甚至用“太黑”来形容，引发了公众对公务员选拔机制的质疑，本文旨在揭示这一问题，分析原因，寻求解决之道。

现象呈现

所谓的“上海公务员面试太黑”，主要是指在公务员面试过程中存在不公平、不公正的现象，一些考生反映，在面试环节出现了诸如评分标准不明确、评分过程不透明、面试结果难以信服等问题，这些问题严重影响了公务员选拔的公正性和公平性，损害了考生的利益，降低了公众对公务员制度的信任度。

原因分析

1、制度不完善：当前，公务员面试制度在一定程度上还存在缺陷，如评分标准不够细化，缺乏透明度等，这些问题为面试过程中的不公平现象提供了可乘之机。

2、监管不到位：在公务员面试过程中，监管部门的职责是确保面试的公正和公平，由于监管力度不足，监管手段有限，导致一些违规行为得以逃脱制裁。

3、社会风气影响：一些不良社会风气也影响了公务员面试的公正性，如权力干预、利益交换等，这些现象导致一些人通过不正当手段获取面试优势，破坏了公平竞争的环境。

解决之道

1、完善制度：为解决上海公务员面试过程中的问题，首先要完善相关制度，制定更加详细的评分标准，增加评分过程的透明度，确保每个考生都能得到公正的评价。

2、加强监管：政府部门应加强对公务员面试的监管力度，确保面试过程的公正和公平，对于违规行为，要依法严惩，以儆效尤。

3、提高透明度：公开面试过程和结果，让公众了解公务员选拔的整个过程，增加公众的信任度，也可以借助社会监督力量，遏制不正之风。

4、加强教育培训：提高面试官的职业素养和道德水平，让他们充分认识到公正公平的重要性，提高面试的质量和水平。

5、倡导公平竞争：加强社会宣传教育，倡导公平竞争的理念，让每个人都明白只有通过自己的努力才能获得成功，而不是通过不正当手段。

6、建立申诉机制：为考生建立有效的申诉机制，让他们在面临不公时能够有途径维护自己的权益，增强考生的满意度和信任度。

7、引入第三方评估：邀请独立的第三方机构对公务员面试进行评估，以确保面试过程的公正性和公平性，第三方评估机构可以提供专业的意见和建议，有助于改进面试制度。

8、严格选拔标准：制定严格的选拔标准，确保只有具备相应能力和素质的人才能够进入公务员队伍，这有助于提高公务员队伍的整体素质，增强公众对公务员制度的信任度。

上海公务员面试过程中的“太黑”现象是一个值得关注的问题，严重影响了公务员选拔的公正性和公平性，为解决这一问题，我们需要从制度完善、监管加强、透明度提高、公平竞争倡导等多方面入手，共同努力，确保公务员选拔过程的公正和公平，只有这样，我们才能选拔出真正具备能力和素质的人才，为社会的繁荣和发展做出贡献。