摘要：本文将为你详细解析2017年东航管理培训生的职位要求。该职位旨在培养具备卓越管理能力的专业人才，要求候选人具备较高的学历背景，如本科及以上学历。还需具备一定的相关工作经验，熟悉航空业务，具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力。通过本文，你将了解东航对管理培训生的全面要求，以便为应聘做好准备。

本文目录导读：

1. 岗位职责
2. 任职要求
3. 个人素质
4. 应聘流程

本文将详细介绍东方航空在2017年针对管理培训生（简称管培生）的职位要求，包括岗位职责、任职要求及个人素质等方面，帮助有志于加入东航的青年才俊更好地了解并准备应聘。

随着航空行业的飞速发展，东方航空作为国内领先的航空公司之一，一直致力于吸引和培养高素质人才，管理培训生项目作为东航人才培养的重要一环，旨在选拔具有潜力的优秀人才，通过系统的培训和轮岗实践，培养成为公司未来管理层的核心力量，2017年东航对于管理培训生的职位要求是怎样的呢？我们将一一揭晓。

岗位职责

作为东航的管理培训生，你将有机会参与到公司的各个部门和岗位，全面了解航空公司的运营流程和管理体系，具体岗位职责包括但不限于：

1、地面服务：参与机场值机、行李托运、问询等地面服务工作，熟悉旅客服务流程。

2、飞行操作：了解飞行原理及安全操作规范，参与飞行前的准备工作。

3、市场营销：参与市场调研、客户分析、销售策略制定及推广等工作。

4、人力资源管理：协助招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作。

5、行政管理：参与日常行政管理、文件处理、会议组织等工作。

任职要求

想要成为东航的管理培训生，你需要满足以下条件：

1、教育背景：本科及以上学历，专业不限，航空、管理、市场营销等相关专业优先。

2、语言能力：良好的中英文听说读写能力，通过英语CET-6或雅思、托福等英语水平测试。

3、工作经验：应届毕业生或具备相关工作经验者均可，有航空行业实习经验者优先。

4、专业技能：具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力。

5、其他要求：持有民航局规定的相应岗位资格证书者优先考虑。

个人素质

除了上述的岗位职责和任职要求外，东航对于管理培训生的个人素质也极为重视，以下是东航期望的管培生应具备的素质：

1、学习能力：具备强烈的学习意愿和能力，能够迅速适应新环境、新岗位。

2、责任心：对工作充满热情，有责任心，能够承担工作压力。

3、团队精神：注重团队协作，能够积极融入团队，共同完成任务。

4、创新意识：具备创新意识和解决问题的能力，勇于提出改进意见。

5、职业道德：遵守职业道德规范，具有良好的职业操守。

应聘流程

想要应聘东航的管理培训生，你需要按照以下流程进行：

1、在线投递简历：通过东航官方网站或招聘平台在线提交简历。

2、参加面试：简历筛选通过后，参加公司组织的面试环节。

3、评估中心：通过面试后，参加评估中心环节，包括能力测试、素质评估等。

4、录用通知：经过综合评估后，公司将向符合要求的应聘者发出录用通知。

5、培训与发展：成功入职后，你将接受系统的培训并轮岗实践，逐步成长为公司的管理人才。

作为东航的管理培训生，你将有机会接触到航空行业的各个领域，积累丰富的实践经验，为未来的职业发展打下坚实的基础，如果你满足上述的职位要求和素质要求，那么请勇敢地迈出你的第一步，加入东航，共同创造美好的未来！

关键词：东航、管理培训生、职位要求、个人素质、应聘流程