摘要：关于定向生、公务员和事业单位的选择，这是一个关于未来职业发展的决策问题。定向生通常根据国家需求在特定领域就业，公务员则拥有稳定的职业前景和良好的福利待遇，事业单位则提供多样的职业发展机会。选择哪个方向取决于个人兴趣、职业规划以及对未来职业发展的期望。三者各有优势，需根据自身情况做出最佳选择。

本文目录导读：

1. 定向生的定义与特点
2. 定向生与公务员、事业单位的关系
3. 定向生的身份属性分析
4. 定向生政策的影响与争议

随着国家对教育领域的重视，定向生政策逐渐成为了公众关注的焦点，关于定向生的身份属性，一直存在着诸多争议，有人认为他们是公务员，有人认为他们是事业单位员工，定向生究竟属于哪一类呢？本文将从多个角度对这一问题进行探讨。

定向生的定义与特点

定向生，是指根据国家有关政策，为特定行业或地区培养的高层次、紧缺人才，这些学生在入学时，就已经明确了未来的就业方向，定向生的特点主要表现在以下几个方面：

1、招生范围：定向生主要面向特定行业或地区的优秀学生招生，具有一定的地域性和行业性。

2、培养目标：定向生的培养目标是满足国家、行业或地区的特定需求，具有较高的专业性和实用性。

3、就业前景：定向生的就业前景较为明确，一般按照约定的方向进行就业。

定向生与公务员、事业单位的关系

1、公务员

公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，定向生并不等同于公务员，因为他们的身份、职责和待遇都有所不同，虽然部分定向生在毕业后可能进入政府机关工作，但并不意味着所有定向生都是公务员。

2、事业单位

事业单位是指国家为了社会公益目的，利用国有资产设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，与公务员相似，定向生也不等同于事业单位员工，虽然他们可能服务于事业单位，但事业单位员工的招聘、管理、待遇等方面与定向生存在明显差异。

定向生的身份属性分析

定向生的身份属性究竟是什么呢？定向生的身份属性取决于其就业单位及所承担的工作性质。

1、如果定向生在政府机关工作，其身份可能属于公务员或参照公务员管理。

2、如果定向生在事业单位工作，其身份可能属于事业单位员工。

3、还有一些定向生可能在企事业单位、社会团体等非政府组织中工作，其身份则不属于公务员或事业单位员工。

定向生政策的影响与争议

定向生政策对于国家、行业或地区的特定人才培养起到了积极作用，但同时也存在一些争议。

1、公平性争议：有人认为定向生政策可能导致就业市场的不公平竞争，因为定向生具有明确的就业优势。

2、身份属性争议：关于定向生的身份属性，公众存在较大的争议，有人认为定向生应属于公务员或事业单位员工，有人认为他们应属于企业员工作文，对此，国家应明确相关政策，规范定向生的身份属性及待遇。

3、培养质量争议：随着定向生政策的实施，关于培养质量的问题也逐渐凸显，一些人担心，为了迎合定向需求，部分高校可能会调整专业设置和教学模式，导致教育质量下降。

定向生的身份属性并非固定为公务员或事业单位员工，他们的身份取决于其就业单位及所承担的工作性质，关于定向生政策的影响与争议，国家应关注并不断完善相关政策，确保政策的公平性和有效性，高校也应根据国家政策和社会需求，合理设置专业、优化教学模式，提高教育质量。

1、明确政策：国家应明确相关政策，规范定向生的身份属性及待遇，确保就业市场的公平竞争。

2、加强监管：政府应加强对定向生政策的监管，确保政策的执行效果符合预期。

3、提高质量：高校应根据国家政策和社会需求，合理设置专业、优化教学模式，提高教育质量，为国家和行业培养更多优秀人才。

4、公众参与：政府应鼓励公众参与定向生政策的讨论和监督，共同推动政策的完善和发展。

通过以上分析，我们了解到定向生并非单一地属于公务员或事业单位员工，在探讨定向生政策时，我们需要关注其影响与争议，不断完善相关政策，确保政策的公平性和有效性。